本报通讯员 唐博学
在高原与隧道交织的职业健康前沿，在体检服务与公共卫生交汇的关键阵地，通用环球中铁西安医院体检科、职业卫生科主任李娜，正带领团队为建设者筑起一道健康屏障。
2020年，李娜接手体检科主任时，科室正面临困境：陈旧设备，流程不规范、信息化水平低，体检高峰期群众排队时间长、报告出具慢、个性化服务缺位等问题突出。
考验来得很快。2020年10月，川藏铁路项目启动职工体检及职业病检测。川藏铁路地处高原，缺氧严寒，李娜主动请缨，带队深入现场，把体检室搬到了高原。她和团队在平均海拔4000米的极端环境中，逐项排查防护措施、核查操作规范、检测危害程度，圆满完成全部体检任务，累计采集分析数据逾10万条。基于这些详实的数据，李娜团队精准识别出川藏铁路施工过程中存在的六大类、24种主要职业病与危害因素，针对性提出改进建议100余条。这些建议从源头遏制了职业病的发生，收获职工点赞。
“以患者为中心、以质量为生命、以创新为引擎”，李娜带领科室启动了一场系统性改革：牵头梳理优化23项服务流程，将常规体检平均耗时压缩40%；主导完成体检信息系统全面升级，实现全流程线上闭环管理；开展“分时段精准预约+动态导检+电子健康档案动态跟踪”三位一体服务模式，群众满意度连续4年保持98.6%以上。
2022年，李娜再次勇挑重担，兼任职业卫生科主任。她敏锐把握政策导向与区域需求，提出“立足高原、服务交通、辐射工矿”发展定位，带领团队攻坚克难。团队成功取得海员健康体检资质，成为陕西省仅有的3家具备国际航行船舶船员职业健康评估能力的医疗机构之一；同时与公安交管、交通运输部门建立数据直连与结果互认机制，让驾驶员体检更方便。
针对高原特殊环境，李娜牵头组建高原突击队，聚焦高海拔隧道施工人员低氧暴露、昼夜节律紊乱、心理负荷叠加等复合健康风险，开展前瞻性队列研究。团队科研项目为团体标准《高原隧道作业人员职业健康监护要求》的编制和发布提供了直接支撑，这一标准填补了国内该领域技术规范空白，已在高原重点基建项目中推广应用。
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